Сам себе капитан

Рынок Executive Search изменился: большая часть позиций топ-уровня теперь закрывают внутренними кандидатами, а требования к внешним выросли вдвое. Ошибочно думать, что работа найдет вас сама.

Эволюция требований к топ-менеджерам и разбор главных ошибок управленцев при поиске работы в условиях высокой неопределенности.

В жизни каждого руководителя наступает период, когда становится непонятно, куда двигаться дальше. Скорее всего, это означает, что пришло время для карьерного консультирования — обычно на это указывают определенные признаки.

Многие соискатели годами попадают в одну и ту же ловушку, которая тормозит поиск новой работы и карьерное развитие. Вместо того, чтобы заказать райтинг резюме у профессионала, кандидаты пытаются составить его сами, но результат оставляет желать лучшего: мало откликов, вялотекущие переговоры об интервью или вовсе тишина. Разбираемся, что не так.

Бизнес — это конкуренция. Чтобы оставаться на передовых позициях, нужно умело обходить конкурентов, а для этого важна слаженная работа сильной команды. В успех должны верить все — от линейных сотрудников до топ-менеджмента: без сильного лидера здесь никуда.
Как стать лидером, за которым хотят идти, научиться управлять ситуацией и выстраивать доверие команды, рассказываем в этой статье.