Тормоз эгоцентризма

Бизнес — это конкуренция. Чтобы оставаться на передовых позициях, нужно умело обходить конкурентов, а для этого важна слаженная работа сильной команды. В успех должны верить все — от линейных сотрудников до топ-менеджмента: без сильного лидера здесь никуда.
Как стать лидером, за которым хотят идти, научиться управлять ситуацией и выстраивать доверие команды, рассказываем в этой статье.

Удовлетворенность работой давно стала одним из главных факторов как для сотрудников, так и для работодателей. Чувствовать себя счастливым на работе важно для тех и других.
Согласно новому исследованию оксфордских ученых существует прямая связь между счастливыми работниками и увеличением производительности на 13%. В то же время несчастные сотрудники — это недовольный персонал, который обходится миру в 8,8 трлн долларов.

Многие соискатели годами попадают в одну и ту же ловушку, которая тормозит поиск новой работы и карьерное развитие. Вместо того, чтобы заказать райтинг резюме у профессионала, кандидаты пытаются составить его сами, но результат оставляет желать лучшего: мало откликов, вялотекущие переговоры об интервью или вовсе тишина. Разбираемся, что не так.

В жизни каждого руководителя наступает период, когда становится непонятно, куда двигаться дальше. Скорее всего, это означает, что пришло время для карьерного консультирования — обычно на это указывают определенные признаки.

Собеседование — важный этап не только для кандидата, но и для работодателя. Настоящий лидер знает, что каждый член команды играет значительную роль в успехе бизнеса в целом, а также его карьеры персонально, поэтому подходит к подбору штата серьезно.