Резюме-райтинг — услуга, которая нужна каждому соискателюОсновная причина, по которой тормозится поиск работы мечты, кроется в некомпетентно составленном резюме.
Незнание подводных камней при его составлении, неявные требования, о которых понятия не имеет соискатель, банальные речевые и грамматические ошибки в резюме — всё играет против кандидата на должность директора.
К тому же у большинства соискателей возникают сложности с определением своей миссии, достижений и ключевых компетенций. Здесь необходим трезвый взгляд эксперта со стороны — вот почему так важно обращаться к профессионалу резюме- райтинга.
ВидыЕсть два способа выгодно продать себя как управленца:
- создать автобиографическое резюме;
- оформить резюме по компетенциям.
Каждый вариант хорош в зависимости от опыта директора/топ-менеджера, определиться, какой подходит именно вам, поможет эксперт.
Самый распространённый, универсальный вид — автобиографическое CV. Подходит управленцам с непрерывным стажем работы в течение долгого времени на одном месте или в нескольких компаниях, желательно от 3-х лет.
Но есть и второй вид — резюме, выгодно подающее ключевые компетенции кандидата. Станет более выигрышным для тех, у кого преобладает строго проектный характер деятельности с частой сменой работы. Такой вариант поможет хеджировать риск неправильного первого впечатления, когда может показаться, что человек нестабилен и слишком часто переходит из компании в компанию.
ПравилаПри рассмотрении кандидата на должность директора или управленца топ-уровня всегда работает правило 10-ти секунд.
Именно поэтому резюме должно отвечать всем требованиям и правилам, не всегда очевидным для соискателя:
- написано под конкретную должность,
- правильно оформлено,
- структурировано хронологически или по компетенциям,
- составлено с акцентом на продающий блок «Общий опыт»,
- это должно быть авторское, не шаблонное CV.