Продающее резюме: чего хотят работодатели
Многие соискатели годами попадают в одну и ту же ловушку, которая тормозит поиск новой работы и карьерное развитие. Вместо того, чтобы заказать райтинг резюме у профессионала, кандидаты пытаются составить его сами, но результат оставляет желать лучшего: мало откликов, вялотекущие переговоры об интервью или вовсе тишина. Разбираемся, что не так.
Резюме-райтинг — услуга, которая нужна каждому соискателю
Основная причина, по которой тормозится поиск работы мечты, кроется в некомпетентно составленном резюме.
Незнание подводных камней при его составлении, неявные требования, о которых понятия не имеет соискатель, банальные речевые и грамматические ошибки в резюме — всё играет против кандидата на должность директора.
К тому же у большинства соискателей возникают сложности с определением своей миссии, достижений и ключевых компетенций. Здесь необходим трезвый взгляд эксперта со стороны — вот почему так важно обращаться к профессионалу резюме- райтинга.
Виды
Есть два способа выгодно продать себя как управленца:
Каждый вариант хорош в зависимости от опыта директора/топ-менеджера, определиться, какой подходит именно вам, поможет эксперт.
Самый распространённый, универсальный вид — автобиографическое CV. Подходит управленцам с непрерывным стажем работы в течение долгого времени на одном месте или в нескольких компаниях, желательно от 3-х лет.
Но есть и второй вид — резюме, выгодно подающее ключевые компетенции кандидата. Станет более выигрышным для тех, у кого преобладает строго проектный характер деятельности с частой сменой работы. Такой вариант поможет хеджировать риск неправильного первого впечатления, когда может показаться, что человек нестабилен и слишком часто переходит из компании в компанию.
Правила
При рассмотрении кандидата на должность директора или управленца топ-уровня всегда работает правило 10-ти секунд.
Именно поэтому резюме должно отвечать всем требованиям и правилам, не всегда очевидным для соискателя:
- написано под конкретную должность,
- правильно оформлено,
- структурировано хронологически или по компетенциям,
- составлено с акцентом на продающий блок «Общий опыт»,
- это должно быть авторское, не шаблонное CV.
Основная причина, по которой тормозится поиск работы мечты, кроется в некомпетентно составленном резюме.
Незнание подводных камней при его составлении, неявные требования, о которых понятия не имеет соискатель, банальные речевые и грамматические ошибки в резюме — всё играет против кандидата на должность директора.
К тому же у большинства соискателей возникают сложности с определением своей миссии, достижений и ключевых компетенций. Здесь необходим трезвый взгляд эксперта со стороны — вот почему так важно обращаться к профессионалу резюме- райтинга.
Виды
Есть два способа выгодно продать себя как управленца:
- создать автобиографическое резюме;
- оформить резюме по компетенциям.
Каждый вариант хорош в зависимости от опыта директора/топ-менеджера, определиться, какой подходит именно вам, поможет эксперт.
Самый распространённый, универсальный вид — автобиографическое CV. Подходит управленцам с непрерывным стажем работы в течение долгого времени на одном месте или в нескольких компаниях, желательно от 3-х лет.
Но есть и второй вид — резюме, выгодно подающее ключевые компетенции кандидата. Станет более выигрышным для тех, у кого преобладает строго проектный характер деятельности с частой сменой работы. Такой вариант поможет хеджировать риск неправильного первого впечатления, когда может показаться, что человек нестабилен и слишком часто переходит из компании в компанию.
Правила
При рассмотрении кандидата на должность директора или управленца топ-уровня всегда работает правило 10-ти секунд.
Именно поэтому резюме должно отвечать всем требованиям и правилам, не всегда очевидным для соискателя:
- написано под конкретную должность,
- правильно оформлено,
- структурировано хронологически или по компетенциям,
- составлено с акцентом на продающий блок «Общий опыт»,
- это должно быть авторское, не шаблонное CV.
Главные ошибки в составлении
Приводим основные причины и ошибки, по которым работодатели могут игнорировать резюме управленца.
- Слишком большой объём текста. Золотой стандарт резюме — 2 страницы шрифтом Arial или Calibri, 10-го или 11-го размера.
- Резюме в формате HH.ru. Этому шаблону около 20 лет — он не только не соответствует международным стандартам, но и снижает ценность руководителя.
- Нет показателей в цифрах. Практически все достижения, за редким исключением, можно оцифровать — это будет красноречивее любых слов.
- Указаны soft skills. Их оценивают на интервью, так как профессионально оценить собственные компетенции невозможно. К тому же, эти навыки не могут быть критерием оценки резюме.
- Инфографика. Большинство HR-менеджеров обладают гуманитарным складом ума — им непонятны графики и диаграммы.
- Резюме на одну страницу. Это американский стандарт, неподходящий для российского рынка труда.
Логика, грамматика, орфография, пунктуация и формат
Даже у грамотного человека могут возникнуть сложности с логическим изложением мыслей, а опечатки в собственном тексте сложно увидеть и филологам. Добавьте к этому некорректное форматирование с отсутствием абзацев или съезжающими колонками, и шанс получить желаемую должность сводится к нулю.
Три совета, которые помогут оформить резюме по стандартам Executive Search
Верно составленное резюме должно быть фокусным — нацелено на получение работы в определенной компании и на конкретную должность. Если на примете несколько вариантов, включая HR-агентства, допустимо создать адаптацию документа под каждый из них.
В CV важно делать упор на достижения, а не просто выдавать список мест и должностей в хронологическом порядке .
Помимо содержания важен сам формат — резюме топ-менеджера должно быть авторским, не шаблонным, и уж точно не загнанным в рамки устаревшей во всех смыслах формы HH.ru.
Самый простой и надежный способ произвести нужное впечатление на работодателя — заказать резюме под ключ у профессионала. Это услуга, без которой не обойтись при поиске работы в качестве директора . Абсолютно каждый может ошибиться или неверно донести свою мысль, но райтинг — тот случай, когда второго шанса произвести нужное впечатление, скорее всего, не будет. Так стоит ли рисковать?
Приводим основные причины и ошибки, по которым работодатели могут игнорировать резюме управленца.
- Слишком большой объём текста. Золотой стандарт резюме — 2 страницы шрифтом Arial или Calibri, 10-го или 11-го размера.
- Резюме в формате HH.ru. Этому шаблону около 20 лет — он не только не соответствует международным стандартам, но и снижает ценность руководителя.
- Нет показателей в цифрах. Практически все достижения, за редким исключением, можно оцифровать — это будет красноречивее любых слов.
- Указаны soft skills. Их оценивают на интервью, так как профессионально оценить собственные компетенции невозможно. К тому же, эти навыки не могут быть критерием оценки резюме.
- Инфографика. Большинство HR-менеджеров обладают гуманитарным складом ума — им непонятны графики и диаграммы.
- Резюме на одну страницу. Это американский стандарт, неподходящий для российского рынка труда.
Логика, грамматика, орфография, пунктуация и формат
Даже у грамотного человека могут возникнуть сложности с логическим изложением мыслей, а опечатки в собственном тексте сложно увидеть и филологам. Добавьте к этому некорректное форматирование с отсутствием абзацев или съезжающими колонками, и шанс получить желаемую должность сводится к нулю.
Три совета, которые помогут оформить резюме по стандартам Executive Search
Верно составленное резюме должно быть фокусным — нацелено на получение работы в определенной компании и на конкретную должность. Если на примете несколько вариантов, включая HR-агентства, допустимо создать адаптацию документа под каждый из них.
В CV важно делать упор на достижения, а не просто выдавать список мест и должностей в хронологическом порядке .
Помимо содержания важен сам формат — резюме топ-менеджера должно быть авторским, не шаблонным, и уж точно не загнанным в рамки устаревшей во всех смыслах формы HH.ru.
Самый простой и надежный способ произвести нужное впечатление на работодателя — заказать резюме под ключ у профессионала. Это услуга, без которой не обойтись при поиске работы в качестве директора . Абсолютно каждый может ошибиться или неверно донести свою мысль, но райтинг — тот случай, когда второго шанса произвести нужное впечатление, скорее всего, не будет. Так стоит ли рисковать?
Контакты
+7 (495) 970-89-56
+7 (495) 970-89-56
