В жизни каждого руководителя наступает период, когда становится непонятно, куда двигаться дальше. Скорее всего, это означает, что пришло время для карьерного консультирования — обычно на это указывают определенные признаки.

• Вы бесцельно просматриваете LinkedIn, не понимая, что именно ищете.
• Попытки близкого окружения помочь вам в выборе не откликаются и вызывают стресс.
• Не знаете какая карьера или должность принесет удовлетворение и раскроет потенциал.
• Вы не можете увидеть возможности вне своего прошлого опыта работы или рассмотреть нестандартные для себя.

Всё это, или даже один-два пункта из четырёх, говорят о том, что пора обращаться за карьерным консалтингом. Но и здесь возникает вопрос: какой специалист поможет в вашем конкретном случае? Найти своего карьерного консультанта бывает непросто.

Как разобраться в специалистах карьерного консалтинга

Когда речь заходит о карьерных экспертах, у большинства топ-менеджеров из российской бизнес-среды возникает путаница в их ролевых идентичностях и методологии услуг. Кто же есть кто?

Ментор или наставник (mentor) — эксперт, передающий знания. Обладая большим опытом в той или иной сфере, он делится своими навыками и компетенциями с менее опытным коллегой на протяжении определенного времени.

Методология менторинга заключается в том, чтобы привести менти к осознанию — какой экспертизы или компетенции ему не хватает для достижения цели. Получение желаемого результата становится возможным благодаря компетенциям, опыту и знаниям своего ментора.

Коуч (coach) — приводит к более быстрому достижению результата, предоставляя больше вариантов для выбора собственных действий. То есть клиент достигает своей цели за счёт своих же ресурсов, без вмешательства экспертизы коуча.

И коуч и ментор умеют спрашивать о главном и давать сильную обратную связь. Ментор может использовать инструменты коучинга, коуч может использовать инструменты менторинга. Цели клиентом достигаются по-разному.

Консультант (consultant) — эксперт, предоставляющий консультационные услуги в определенной области профессиональных знаний, в частности: в карьерном развитии.

Разобравшись в ключевых направлениях специалистов, становится очевидно, что Executive Search консультант — это специалист, чья деятельность не сопоставима ни с одной из указанных выше профессий.

Как правило, методика работы с карьерным консультантом носит короткий проектный характер, в отличие от работы с коучем или ментором.

Карьерный коучинг и менторинг — это системные процессы, которые могут длиться от нескольких месяцев до года и больше, подразумевают совместную работу со специалистом. За одну встречу невозможно достичь качественных изменений и трансформации как в личностном, так и профессиональном плане.

Когда и за какими услугами обращаться к карьерному консультанту

Работа зависит от индивидуальных запросов того или иного клиента-управленца, но есть ключевые этапы, которые остаются неизменными — приводим их ниже.

Создание резюме под ключ
Эксперт помогает написать продающее резюме по международным стандартам Executive Search — на русском и/или английском языке.

Мы рекомендуем комплексную работу со специалистом под ключ, но если по какой-то причине вам захочется сделать резюме самостоятельно, то как минимум, вам потребуется разобраться в его правильной структуре.

На нашем сайте есть раздел, посвящённый оформлению резюме, где можно скачать бесплатный чек-лист по его составлению, а также приобрести шаблоны резюме и посмотреть вебинар по самостоятельной настройке этого бизнес-документа.

Настройка профиля LinkedIn
Преобразование профиля директора для профессионального продвижения и/или поиска работы.

Мы сталкиваемся с некоторыми сомнениями от кандидатов:

• LinkedIn в России заблокирован, зачем он нужен?
• Можно ли в нём работать без знания английского языка?
• Не будет ли профиль в LinkedIn негативным сигналом для текущего работодателя?

Мы с полной уверенностью заявляем, что эта социальная сеть для профессионалов продолжает прекрасно функционировать и развиваться в России — не стоит путать LinkedIn с hh.ru, это не одно и тоже.

Чтобы снять все сомнения и внутренние сопротивления, рекомендуем посмотреть наш вебинар «LinkedIn для поиска работы». Уверены, в нём вы найдёте ответы на большинство возникших вопросов — не только приведенных выше.

Работа с зарплатными ожиданиями
Воспользовавшись экспертизой консультанта, директор идентифицирует релевантную зарплатную медиану и кастомизирует стратегию переговоров о заработной плате, чтобы получить наилучший компенсационный пакет от потенциального или текущего работодателя.

Тестирование Hogan
Важный и неотъемлемый этап карьерного развития, с помощью которого топ-менеджер научится управлять своей репутацией, осознавать сильные стороны и ограничения, как лидера и управленца. Hogan — самый высоковалидный психометрический тест в мире. Его используют для разработки индивидуального плана развития или при оценки топ-менеджера как финалиста в проектах Executive Search.

Подготовка к собеседованию
Особое место в работе с карьерным экспертом занимает именно эта услуга — индивидуальный разбор самопрезентации, карьерных кейсов, логики переходов и мотивации. С её помощью карьерный консультант максимально увеличивает шансы на успешное прохождение интервью для своего клиента.

Невозможно предугадать сценарий собеседования, но можно научиться импровизировать. Развить управленцу навыки, позволяющие не теряться и не пасовать в неожиданных ситуациях на интервью, также поможет карьерный консультант.

Если остались вопросы
Более детальную информацию об услугах карьерного консалтинга вы найдете на нашем сайте. Если вы хотели бы больше узнать о работе консультанта или не хватает подробностей о какой-то из услуг, оставьте заявку — мы свяжемся с вами в течение 24-х часов, обсудим запрос и договоримся о консультации.